業務案内
人事労務管理
適切な提案とアドバイス
◆就業規則の作成・変更
◆人事・賃金・退職金・労働時間・36協定の相談
◆雇用管理・人材育成等に関する相談
◆セクハラ・パワハラ等に関する相談
◆個別労働関係紛争の未然防止と解決
◆経営労務監査
昔も今も適切な人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。
雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正な配置等、働く皆さまの労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別労働関係紛争を未然に防ぐため、私たち特定社会保険労務士は、専門家の視点でそれぞれの企業に適した提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆さまのご相談に応じています。